32歲的“高工”笑了！甘肅214人通過“綠色 通道”晉升高級職稱

　　新甘肅客戶端訊（新甘肅·每日甘肅網記者魏娟 見習記者王梓懿）對于酒鋼集團職工梁克韜來說，這是十分厚重的肯定——近日，年僅32歲的他順利通過甘肅省人社廳組織的專家評審，成為集團最年輕的正高級工程師。

　　梁克韜職稱評審的“綠色通道”，是甘肅省于2018年在全國率先啟動的一項人才工程——甘肅省特殊人才職稱特殊評價體系。截至目前，全省已有214人通過這一政策獲得高級職稱。

　　梁克韜畢業于東北大學，2011年進入酒鋼集團牙買加阿爾帕特氧化鋁公司。參加工作9年來，他和團隊不斷致力于生產技術的創新，累計創造產值5000余萬元，實現利稅700余萬元，曾獲省級專利獎二等獎。“我們集團3萬多名員工中，正高級工程師只有五十多人，能夠晉升正高級職稱，我感到非常榮幸，今后我一定會繼續加強學習，為企業多作貢獻。”

　　為全面釋放人才活力，甘肅以開放的“胸襟”和敢為人先的魄力，在職稱評審上打破常規，面向省內作出重大貢獻的人才、從國內外引進的高層次人才、急需緊缺人才、少數民族地區引進的人才、新興產業人才以及“身懷絕技”的特殊人才等，在政策上實行“全破”，不受學歷、資歷、臺階、論文、身份等方面的限制，且不占單位高級職稱崗位限額，支持優秀人才將“論文”寫在隴原大地上，把成果用在社會經濟發展中。

　　“英雄不問出處”。這一政策發揮了人才評價“指揮棒”的作用，樹立了西部欠發達地區鮮明的人才評價導向。今年以來，全省已引進8555名高層次人才和急需緊缺人才。

　　得益于這一政策，甘肅涌現出省內職稱史上多個第一：酒鋼公司一線技術工人杜均成為第一個“工人教授”，秦安縣農民靳志強成為第一個“農民教授”，酒泉大禹節水集團股份有限公司王浩宇成為我省第一個30歲以下的正高級工程師……

　　全省特殊人才評價組的專家之一、甘肅省機械科學研究院正高級工程師韓少平說：“按照一般性評審程序，高級職稱的評選指標不多、時間較長、流程復雜，特殊人才的評價方式打破常規，對一線優秀人才給予激勵和肯定，用成就感激發他們的使命感和責任感，這對于經濟欠發達省份而言，真是一個好機制。”